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　（1）軟件開發計劃階段
　（2）項目啓動階段
　（3）開發階段：
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項目規範
　（1）需求調研
　（2）需求分析
　（3）總體設計
　（4）詳細設計
　（5）編程測試
　（6）運行維護
 
 
 
　
1、人力資源管理模塊
　　人力資源管理系統從科學的人力資源管理角度出發，從企業的人力
資源規劃開始，記錄招聘、崗位描述、培訓、技能、績效評估、個人信
息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個人相關的信息，並以易
訪問和可檢取的方式儲存到集中的數據庫中，將企業內員工的信息統一
地管理起來。完整的記載員工從面試開始到離職整個周期的薪資、福利、崗位變遷、績效等曆史信息。

2、薪資和福利模塊
　　 該模塊通常可用于管理企業薪資和福利計算的全過程，其中包括企業的薪資和福利政策設定、自動計算個人所得稅、自動計算社會保險等代扣代繳項目。通常，這些程序還可以根據公司的政策設置並計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資和福利的扣減，能夠設定企業的成本中心並按成本中心將薪資和總賬連接起來，直接生成總賬憑證，還能存儲完整的曆史信息供查詢和生成報表；這類系統也可處理部分簡單的人事信息。

3、培訓管理模塊
　　 培訓管理系統一般通過培訓需求調查、預算控制、結果評估和反饋以及培訓結果記載等手段，實現培訓管理的科學化，並且和人力資源信息有機地聯系起來，爲企業人力資源的配備和員工的升遷提供科學的依據。

4、考勤管理模塊
　　 爲了有效地記載員工的出勤情況，很多企業購置了打卡機、考勤機等設備。考勤管理程序一般都與這些設備相接，根據事先編排的班次信息，過濾掉錯誤數據，生成較爲清晰的員工出勤報告，並可轉入薪資和福利程序中，使考勤數據與薪資計算直接挂鈎。其生成的文檔還可作爲曆史信息保存，用于分析、統計和查詢。

5、eHR
　　 eHR是一種基于Internet/Intranet的人力資源管理系統。eHR強調員工的自助服務，如果員工的個人信息發生了變化，他本人就可以去更新自己的信息，經過一定的批准程序即可生效。同樣，對于培訓、假期申請、報銷等日常的行政事務也可作類似處理。這樣不僅減輕了人力資源管理人員用于數據采集、確認和更新的工作量，也較好地保證了數據的質量和數據更新的速度。而且由于Internet不受時間和地理位置的限制，即使經理遠在國外，他也可以及時地處理其員工的各種申請，不會因爲人不在公司而影響工作。同時，公司的各種政策、制度、通知和培訓資料也可通過這種渠道來發布，有效地改善了公司內部溝通途徑。

如何選擇人力資源管理系統

　　 企業在選擇人力資源管理時，技術服務、産品價格、産品知名度等容易根據經驗判斷得出結論；而對于産品的性能特色、二次開發功能等，若沒有適當的標准作指導，就不太好把握。好的人力資源管理系統應該是一套高效率、多功能及易學易用的解決方案，用戶在選擇系統時可從以下一些特征評判其功能：
1、完整性與集成性
2、易用性
3、網絡功能與自助服務
4、開放性
5、靈活性
6、智能化
7、強大的報表/圖形輸出功能
8、系統安全
 
 
 
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